Молодые специалисты

       Привлечение молодых специалистов для работы в компании — ключевое направление кадровой политики ООО «НПП «Макромер» им. В.С. Лебедева».

       Молодые специалисты — работники в возрасте до тридцати лет (включительно), получившие высшее профессиональное образование по востребованным на предприятиях специальностям и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения. 

Что может привлечь Вас в нашей компании?

  • интересная исследовательская работа по созданию новых продуктов и внедрению их на собственном опытно-промышленном производстве; современное оборудование научных лабораторий, научно-техническая библиотека;
  • возможность получения дополнительного образования по специальности: выполнение диссертационной работы, обучение на курсах повышения квалификации;
  • перспективы карьерного роста;
  • участие в выставках, конференциях;
  • дружный позитивный коллектив молодых инициативных сотрудников и старших опытных коллег;
  • официальная зарплата, 28 дней отпуска, полный соц. пакет, полис ДМС;
  • сокращенный рабочий день для работников НТЦ – с 9 до 17 (час - обед);
  • выдача спецпитания;
  • тренажерный зал, специально оборудованная комната отдыха, посещение бассейна.

Чем можете привлечь нас Вы?

  • отличное знание химии (желательны навыки работы в области органического синтеза);
  • умение работать с научной литературой;
  • знание иностранного языка (чтение научно-технической литературы со словарем).

Остальному – обучим!

        Для молодых специалистов, приехавших на работу в ООО «НПП «Макромер» им. В.С. Лебедева» и из других регионов России, предусмотрены следующие льготы:

  • Помощь в аренде жилья при необходимости (частичная компенсация или проживание в комнате служебной квартиры).
  • Временная регистрация по месту пребывания.
  • Удобный проезд на общественном транспорте из всех районов города.
^ Наверх